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来源:社会新闻  作者:现金网络游戏   发表时间:2019年07月14日 12:25

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“不得规定劳动者的工资以货币以外的其他形式抵充发放”“不得规定职工发生工伤后本人自行申报工伤”……日前,江苏省总工会转发镇江市《劳动规章制度“负面清单”(试行)》,并召开全省推行劳动规章“负面清单”工作学习观摩会,引导用人单位规范劳动规章制度制定程序、内容,促进劳动关系和谐稳定。

新业态从业人员的工作时间、工作场所灵活,且工作场所与生活场所容易混杂,难以区分工作原因和非工作原因,工伤调查取证难、认定难。

同时提出,对企事业单位违反条例规定的行为可以发出工会劳动法律监督整改意见书,要求企事业单位90日内予以纠正;当出现对违反本条例规定引发群体性劳动纠纷的企事业单位,以及工会开具劳动法律监督处理建议书的企事业单位,政府相关职能部门“应当依据工会的处理建议书督促企事业单位在30日内予以改正;对上述企事业单位逾期仍不改正的,由市总工会按照本市社会信用管理的相关规定将该信息纳入市公共信用信息服务平台;对违反劳动保障法律法规的,由人力资源社会保障行政管理部门依法作出行政处理”,增强了执法刚性。

本报讯(通讯员刘雅文)日前,武清区总工会切实完善服务职工工作体系,加大工会组织对职工,特别是对困难职工和农民工关心关爱力度,在充分调研及协调各方的基础上,已全面完成困难职工和农民工免费体检。

以建设工会大家庭、大学校、大平台、大舞台为目标,健全完善市、区、街镇工会服务分中心为枢纽,工会联合会职工服务站为骨干,楼宇、商圈、街面、城市综合体、规模企业等工会服务点以及户外职工爱心接力站为辐射面的布点科学的工会服务阵地体系。

二是企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;根据季节变化,采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作;在遇到特殊天气时,工会建议终止或减少户外职工工作时间时,企业应予以考虑。

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国内外的实践证明,若要集体协商制度发挥应有的作用,就需要有健全完善的制度规则作为支撑,“要不要谈”、“怎么谈”、“谈什么”、“谈不成怎么办”等问题,都应当有明确的法律依据,否则,集体协商要么难以启动,要么总是陷入僵局。

同时,注重评价结果综合运用,激发企业不断增强深化集体协商工作的内在自觉性,由县级以上协调劳动关系三方委员会开展第三方评价,“对集体协商工作质效评价综合得分90分以上的企业,优先推荐企业、主要经营者及工会、工会主要负责人等参加相关评先评优活动”。

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职工议事会参加人员不仅包括提出议题的职工,还包括一定数量的职工代表。

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