新(xin)年伊始，為促進(jin)公司和(he)員工雙向發展進(jin)步，總結回(hui)顧2020年度機關各部(bu)門員工的工作情(qing)況，籌劃2021年的工(gong)作任務與工(gong)作計(ji)劃，2021年1月11日-15日，人力(li)資源部組織開展了2020年度機關員(yuan)工(gong)績(ji)效考核。
為更(geng)好地開展績效(xiao)考(kao)核，促使績效(xiao)考(kao)核公(gong)平公(gong)正(zheng)，公(gong)司成(cheng)立考(kao)核領導小組，黨委書記、董事(shi)長任組長，其他領導班子成(cheng)員(yuan)為副(fu)組長，由人(ren)力資源部、黨委辦(ban)公(gong)室(shi)、紀檢(jian)監察室(shi)部門負責人(ren)牽(qian)頭，具體負責績效(xiao)考(kao)核的組織(zhi)、監督、協調和審(shen)批工作(zuo)。考核以部門為單位，有條有序的逐一(yi)開(kai)展。首(shou)先，員工對(dui)2020年度工作(zuo)情(qing)況(kuang)進(jin)行認真總結(jie)匯(hui)報(bao)，部門領導結(jie)合工作(zuo)實際進(jin)行逐(zhu)一點評；分管(guan)領導對部門工作(zuo)做(zuo)出評價和(he)評分總結(jie)，指出不足之處并出提新的希望；最后考核組結(jie)合員工的匯(hui)報(bao)情(qing)況(kuang)與整年月報(bao)情(qing)況(kuang)填寫無記名績效考核測評表。
本次績效考核的亮點在(zai)于考核組(zu)成員(yuan)除了部(bu)(bu)門(men)分管領導(dao)、人力資(zi)源部(bu)(bu)、員(yuan)工所(suo)在(zai)部(bu)(bu)門(men)領導(dao)外，還隨機抽選機關部(bu)(bu)門(men)負(fu)責人3名和機關(guan)部(bu)門員工3名，同時(shi)結合員工在(zai)釘釘上匯報(bao)的(de)月報(bao)進行(xing)年(nian)度總結。考核(he)方式(shi)的(de)創新打破了以往績效考核(he)的(de)局限性，使得考核(he)更加公(gong)平公(gong)正(zheng)。
經過(guo)考核和綜合評價，每(mei)位員工(gong)對一年的工(gong)作(zuo)亮(liang)點和不足之處有了(le)全面客(ke)觀(guan)的認(ren)識，明確了(le)今后(hou)工(gong)作(zuo)目標和方向(xiang)，為(wei)公司持(chi)續健康發展奠定了(le)堅實(shi)的基礎。
