新年(nian)伊始，萬象(xiang)更新。為更好地促(cu)進員工與分(fen)公司共同(tong)進步(bu)，總結回顧(gu)2022年(nian)個人和部門工作(zuo)完成情(qing)況，為新的(de)一年(nian)做(zuo)好工作(zuo)打算(suan)，1月6日(ri)至10日(ri)，市政分(fen)公司組織開展(zhan)2022年(nian)度員工績(ji)效考核(he)工作(zuo)。
2022年是(shi)市政分(fen)(fen)公(gong)司(si)(si)的(de)開(kai)(kai)局(ju)起步之(zhi)年，分(fen)(fen)公(gong)司(si)(si)高(gao)度重視首(shou)次(ci)員(yuan)(yuan)工(gong)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)(he)(he)(he)工(gong)作(zuo)，成立了以副(fu)經理(li)黃彥濤為組長(chang)，支(zhi)部(bu)書記胡迎東(dong)為常務副(fu)組長(chang)的(de)考(kao)核(he)(he)(he)(he)工(gong)作(zuo)領導小組，負責抓好考(kao)核(he)(he)(he)(he)工(gong)作(zuo)的(de)具體實施。分(fen)(fen)公(gong)司(si)(si)下發了《關(guan)于開(kai)(kai)展2022年機關(guan)部(bu)門(men)和員(yuan)(yuan)工(gong)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)(he)(he)(he)的(de)通知》，對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)(he)(he)(he)工(gong)作(zuo)的(de)要(yao)求、內容、步驟及評(ping)分(fen)(fen)標準進行了詳細的(de)規定，確保考(kao)核(he)(he)(he)(he)工(gong)作(zuo)準備(bei)充分(fen)(fen)、考(kao)核(he)(he)(he)(he)過程(cheng)嚴謹規范、考(kao)核(he)(he)(he)(he)結果公(gong)平公(gong)正。
本次考(kao)(kao)核(he)(he)分為項目部一(yi)般員工(gong)考(kao)(kao)核(he)(he)、機(ji)關(guan)(guan)一(yi)般員工(gong)考(kao)(kao)核(he)(he)、機(ji)關(guan)(guan)部門考(kao)(kao)核(he)(he)、部門負責人(ren)和項目經理考(kao)(kao)核(he)(he)四(si)個層面。1月6日-9日，分公司黨支部書記胡迎東深入到每一(yi)個在建項目，現場指導(dao)并率先完成項目員工(gong)績效考(kao)(kao)核(he)(he)工(gong)作。
1月10日，分公(gong)(gong)司在(zai)(zai)會(hui)(hui)議室舉行(xing)(xing)(xing)了2022年(nian)度機關員(yuan)(yuan)工(gong)績效考核(he)大(da)會(hui)(hui)和(he)機關部門負(fu)(fu)責人、項(xiang)目(mu)經理述職(zhi)述廉(lian)大(da)會(hui)(hui)。會(hui)(hui)上首先對(dui)(dui)機關部門及員(yuan)(yuan)工(gong)進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)考核(he)，每位(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)對(dui)(dui)2022年(nian)度工(gong)作(zuo)情況(kuang)進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)總結匯報，找出工(gong)作(zuo)不足，明確新的一年(nian)改進(jin)(jin)和(he)努力方(fang)向，部門負(fu)(fu)責人對(dui)(dui)本部門人員(yuan)(yuan)工(gong)作(zuo)完(wan)成情況(kuang)逐(zhu)一進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)點(dian)評(ping)。接著對(dui)(dui)分公(gong)(gong)司機關部門和(he)部門負(fu)(fu)責人、項(xiang)目(mu)經理進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)考核(he)，分公(gong)(gong)司6名同志(zhi)采用PPT的形(xing)式結合一年(nian)來的工(gong)作(zuo)實際(ji)，從(cong)德、能、勤、績、廉(lian)五個方(fang)面進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)工(gong)作(zuo)述職(zhi)，有(you)總結、有(you)不足、有(you)改進(jin)(jin)措施、有(you)思路打(da)算(suan)。胡(hu)迎東在(zai)(zai)會(hui)(hui)上逐(zhu)一進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)了點(dian)評(ping)，在(zai)(zai)肯定(ding)工(gong)作(zuo)成績的同時也指出需要改進(jin)(jin)之處(chu)。會(hui)(hui)上還(huan)發放考核(he)測評(ping)表進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)了現(xian)場測評(ping)。
胡(hu)迎東指出，2022年(nian)市政分(fen)公(gong)(gong)司(si)全面完成(cheng)公(gong)(gong)司(si)下達的(de)生產經營目標(biao)任務，打(da)下了良(liang)好的(de)發展基礎，2023年(nian)是分(fen)公(gong)(gong)司(si)提(ti)(ti)質增(zeng)效的(de)關鍵之(zhi)年(nian)。分(fen)公(gong)(gong)司(si)干(gan)部職工要充分(fen)認識一(yi)年(nian)一(yi)度員(yuan)工績效考(kao)核的(de)重要意義，客觀公(gong)(gong)正的(de)對每一(yi)名(ming)被考(kao)核員(yuan)工量(liang)化打(da)分(fen)、形成(cheng)評價結(jie)果；要科(ke)學運用好考(kao)核成(cheng)績，依據考(kao)核結(jie)果，及時調整分(fen)公(gong)(gong)司(si)干(gan)部隊(dui)伍(wu)人(ren)員(yuan)崗(gang)位(wei)，把想(xiang)干(gan)事、會干(gan)事、干(gan)成(cheng)事的(de)同志(zhi)用到(dao)合適(shi)的(de)位(wei)置上，打(da)造分(fen)公(gong)(gong)司(si)精(jing)干(gan)高(gao)(gao)效的(de)管理團隊(dui)，為市政分(fen)公(gong)(gong)司(si)高(gao)(gao)質量(liang)發展提(ti)(ti)供人(ren)才支持(chi)。
項目部員工(gong)考核
分公司機關員(yuan)工、部門負責人和項目經理(li)考(kao)核