為幫(bang)助新(xin)員工(gong)(gong)快(kuai)速轉變身份、融入(ru)角色，增強員工(gong)(gong)對企業的(de)認可度，提高員工(gong)(gong)的(de)歸屬(shu)感。7月16至17日，建(jian)工(gong)(gong)安裝組(zu)織(zhi)開展了為期兩(liang)天(tian)的(de)新(xin)員工(gong)(gong)入(ru)職培訓。
7月16日(ri)上午，建工(gong)(gong)安(an)裝在第一會(hui)議(yi)室召開2024年新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)見面會(hui)。公司黨(dang)委(wei)(wei)副書(shu)記、副總經理周(zhou)正平(ping)致歡(huan)迎詞并寄語(yu)新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)，會(hui)議(yi)由(you)黨(dang)委(wei)(wei)委(wei)(wei)員(yuan)、紀委(wei)(wei)書(shu)記李楊主持，領導班(ban)子(zi)成(cheng)員(yuan)、相關部門負責人及2024年新(xin)入職員(yuan)工(gong)(gong)共計(ji)20余人參(can)加(jia)見面會(hui)。
周正平首先對新入職員工表示了熱烈的歡迎，并向大家介紹了建工安裝發展歷程，同時對新員工提出四點期望和要求：一是轉變角色，適應崗位。要快速了解并掌握崗位的核心職責，遇到困難和挑戰要積極溝通，主動尋求幫助。二是轉變習慣，融入工作。要養成準時、高效、細致的工作習慣，積極主動地融入團隊，參與到各項工作和活動中去。三是敬畏規則，忠于企業。遵守企業的各項規章制度，時刻保持對規則的敬畏之心，對企業忠誠，把企業的發展視為己任，將個人的成長與企業的發展緊密結合起來。四是堅守初心，相信夢想，慎始敬終，做有情懷的安徽建工人。要發揮自身的特長和優勢，勇于擔當，積極進取，自覺地將個人發展與安徽建工轉型發展、高質量發展、大發展緊密結合起來。
見面會(hui)結束(shu)后(hou)，李楊(yang)帶領相關部門負責人和(he)全體新員工(gong)參觀(guan)了安徽建工(gong)歷(li)史(shi)文化(hua)展廳，并赴公(gong)司輝(hui)隆項目(mu)進(jin)行現場(chang)觀(guan)摩。
培訓期間，相關部門分別從自我管理(li)、時間管理(li)、執(zhi)行力、有(you)效(xiao)溝(gou)通、項(xiang)目管理(li)、紀律要求、規章(zhang)制度(du)解讀等方面為員工上(shang)好(hao)入職第一(yi)課(ke)。
