8月19日上午(wu)，建工安(an)裝在(zai)滁州召開新員工入職見面會(hui)。會(hui)議(yi)由公(gong)(gong)司黨(dang)委(wei)(wei)副書記(ji)、董事、副總經(jing)理周正平(ping)主持，公(gong)(gong)司黨(dang)委(wei)(wei)書記(ji)、董事長(chang)朱珍宏出(chu)席會(hui)議(yi)并講話，公(gong)(gong)司黨(dang)委(wei)(wei)委(wei)(wei)員、紀委(wei)(wei)書記(ji)李楊(yang)，黨(dang)委(wei)(wei)委(wei)(wei)員、副總經(jing)理劉(liu)曉剛及新入職15名員工全(quan)部參(can)加會(hui)議(yi)。
會上，朱珍(zhen)宏代表(biao)公(gong)司(si)黨委(wei)向各(ge)位(wei)新同事的加入表(biao)示熱烈(lie)的歡迎，對集(ji)團公(gong)司(si)及建工安裝的發(fa)展(zhan)(zhan)歷史、近年來改革發(fa)展(zhan)(zhan)成就和轉型發(fa)展(zhan)(zhan)、高質量發(fa)展(zhan)(zhan)、大發(fa)展(zhan)(zhan)創新舉措進行了深入宣貫(guan)，對公(gong)司(si)黨委(wei)落實集(ji)團戰(zhan)略部署，立足(zu)滁州輻(fu)射全省全國，深化改革、轉型升級等方面做了詳細(xi)介紹。
會議現場
公(gong)司黨委(wei)書記、董(dong)事(shi)長朱珍宏(hong)講話
朱(zhu)珍宏對新入(ru)職(zhi)(zhi)員工及有(you)關部(bu)門工作(zuo)(zuo)提(ti)出五(wu)(wu)點期望和(he)要(yao)求：一是(shi)強(qiang)素質(zhi)(zhi)、增才干(gan)、補短板。要(yao)提(ti)高政治站(zhan)位，學(xue)好入(ru)職(zhi)(zhi)第一課，深入(ru)領會集團黨委全面深化改革推動創(chuang)新發(fa)展(zhan)各項舉措精神，找準自(zi)身(shen)定位，彌(mi)補自(zi)身(shen)不(bu)足，充分發(fa)揚優勢，堅(jian)持(chi)知行合一，不(bu)斷提(ti)升綜合素質(zhi)(zhi)，練就(jiu)過硬本(ben)領。二是(shi)實事求是(shi)、真抓實干(gan)、注重實績。要(yao)培養好服務(wu)(wu)意識(shi)、團隊(dui)意識(shi)、學(xue)習意識(shi)、感恩意識(shi)和(he)創(chuang)新意識(shi)，注重加強(qiang)溝通交流，迅速轉(zhuan)變(bian)角(jiao)色，快(kuai)速適(shi)應(ying)崗位，提(ti)升工作(zuo)(zuo)效率。三是(shi)敢于擔(dan)當、勇(yong)于負責、善作(zuo)(zuo)善為，堅(jian)持(chi)守(shou)土(tu)有(you)責、守(shou)土(tu)擔(dan)責、守(shou)土(tu)盡責，奮力(li)跑好建工安(an)裝改革發(fa)展(zhan)的接力(li)棒。四(si)是(shi)勤學(xue)苦(ku)練、增強(qiang)本(ben)領。要(yao)立足本(ben)職(zhi)(zhi)崗位，針對性加強(qiang)學(xue)習提(ti)升，結(jie)合工作(zuo)(zuo)需要(yao)學(xue)習，做到干(gan)什么學(xue)什么、缺什么補什么，不(bu)斷完善履職(zhi)(zhi)盡責必備的知識(shi)體(ti)系和(he)能力(li)素質(zhi)(zhi)，為集團和(he)公司的轉(zhuan)型發(fa)展(zhan)、高質(zhi)(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)、大(da)發(fa)展(zhan)貢獻青春智慧力(li)量(liang)。五(wu)(wu)是(shi)黨委組織部(bu)（人力(li)資源部(bu)）要(yao)正(zheng)確(que)發(fa)揮“識(shi)人用人”的部(bu)門職(zhi)(zhi)能，針對新入(ru)職(zhi)(zhi)員工的特點做好入(ru)職(zhi)(zhi)崗位安(an)排和(he)后勤服務(wu)(wu)保障工作(zuo)(zuo)，主(zhu)動了解并盡快(kuai)解決新入(ru)職(zhi)(zhi)員工的工作(zuo)(zuo)和(he)生活困(kun)難。
面對面座談交流(liu)
8月(yue)19日下午(wu)，公(gong)司(si)黨委組織(zhi)公(gong)司(si)領導、機(ji)關(guan)部門(men)負責人與(yu)新入(ru)職(zhi)員工開展面(mian)對面(mian)座談交流，通過(guo)一對一深入(ru)溝通和雙向選(xuan)擇的形式，確(que)保新入(ru)職(zhi)員工學有所用，崗適其能，最大程度發揮新員工的人才價值。
新員工參觀公司榮譽室
見面會結(jie)束后，全(quan)體新員工參觀了公司(si)歷史文化展廳，進一步感(gan)(gan)受企(qi)業(ye)文化，增強(qiang)企(qi)業(ye)榮譽感(gan)(gan)和自豪感(gan)(gan)。